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人事档案被原单位丢失怎么办？
1.无论是什么原因导致您的档案丢失,首先要做的是重新补发档案。我们补办档案的时候,要先去单位开具档案遗失证明,然后才能去相应的机构复印档案。
2.因为我们的人事档案是由学籍信息和人事信息组成的,补办完学籍资料以后, 还需要复制你工作过的单位的人事信息,所有复制的信息只有盖章才有效。然后拿着这些资料去就业指导服务中心,请负责人审核资料的真实性。
3、确认我们补办的相关信息后,如果是真实有效的,专业人员会将档案放入新的人事档案袋中,并在人事档案袋上贴上新的密封条。填好之后我们的档案会盖章,这样我们的人事档案就可以补办好了。
单位把个人人事档案丢失责任划分？
单位把个人人事档案丢失的责任划分，首先档案的管理人员需要负主要的责任，因为档案的接收和管理都是单位档案管理人员直接负责的，所以人事档案丢失，那么档案管理人员负主要责任。而管理人员的领导负间接责任，因为他的管理不利。
单位把员工档案丢失应负什么法律责任？
单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下： 首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。 其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。 再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。
到此，以上就是小编对于单位遗失员工档案的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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