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工伤一个九级两个十级可以晋升为八级吗？
不可以
职工在单位发生了工伤，单位人事部门会去社保局进行工伤认定申请，工伤认定完成并下发工伤认定书后，根据伤情恢复情况，去当地工伤等级鉴定医院进行工伤鉴定，鉴定结果出来后，根据鉴定等级，保险公司进行相应的赔偿，如果出来一个九级两个十级，只能按照鉴定结果等级赔偿，不可以晋升为八级。
1、是合理也是合法的。
2、司法签定机构根据相关法规及条文，综合认定一个九级，二个十级伤残等级合并为八级是合理、合法的。
3、如果不结合，按公式计算为：实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数n）
一个九级，二个十级，伤残赔偿系统为24%，因此根据实际伤情综合为八级是合理的。
十级伤残单位能解除劳动合同吗？
能
十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
到此，以上就是小编对于单位合并后工伤十级承认吗怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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