文章目录
劳务小时工不交五险一金合法吗？
合法，因为是非正式工劳务，小时工不交五险一金是合法的，因为属于非正式工，只有正式工才能够进行购买五险一金，所以是合法的，可放心的进行使用
违法
小时工不交社保违法。劳动和社会保障部有明确规定,小时工属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证
小时工为什么要扣社保？
小时工与固定工一样均属于劳动用工，按照劳动法的规定一旦形成事实上的劳动关系即必须履行社保义务交纳社保。
小时工扣社保的原因主要有以下几点：
法律规定：根据中国的劳动法和社会保险法，雇主在雇佣员工时有义务为其缴纳社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论是全职员工还是小时工，雇主都需要按照法律规定为其缴纳社会保险费用。
保障权益：社会保险是一种社会福利制度，旨在为劳动者提供基本的社会保障和福利。通过缴纳社会保险，劳动者可以享受到养老、医疗、失业等方面的保障，确保在遇到意外或退休时能够得到一定的经济支持。
公平公正：缴纳社会保险是一种公平公正的原则，所有劳动者都应该平等地享受社会保障。无论是全职员工还是小时工，都应该按照自身的工资收入缴纳相应的社会保险费用，以确保社会保障制度的公平性和可持续性。
需要注意的是，具体的社会保险费用扣除标准和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异。如果您对自己的社会保险情况有疑问，建议您咨询相关的劳动保障部门或人力资源部门，以获取准确的信息。
到此，以上就是小编对于用工单位给钟点工交保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
