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精神病长期病假算工龄吗？
1、职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。
2、如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。在计算连续休息时间时，职工因病半工半休的，半休2天按病休1天计算。
一般来说，精神病长期病假期间的工龄按照公司的规定来确定。通常情况下，公司会根据实际情况进行规定，并依据劳动法相关规定来处理这个问题。因此具体答案可能会因公司而异，您可以咨询公司人事部门或者劳动局有关部门以获取更具体的答案。
算
事业单位员工工作期间患精神病长期病假,退休时休假期间算入工龄。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
视同缴费时期长病假算工龄吗？
长病假算工龄这问题是这样的:
六个月内应算工龄的。如果六个月外，一年二年工龄是打折扣的。
所以一般员工请了五个多月了，就要去上班了，上一个星期半个月再请假。
根据情况决定。
职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。
到此，以上就是小编对于事业单位长病假算工龄吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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