肯定不能，别说是事业编制，就是企业也不能开除。如果真的经过鉴定，失去工作能力，可以办理病休。或者双方协商，终止劳动合同，由单位按规定给予赔偿。
不能开除。开除是因为犯罪或者是违反纪律规定，按照相关程序进行开除。生病包括大病不是犯罪丶违纪违规，不在开除之列。所以，不能开除。
事业编的人员得了大病的话，单位是不能开除的。事业编制的人员在工作期间如果得了大病，按照相应的规定进行必要的治疗，也会享受到相应的医疗福利待遇等，可以进行休息，但是，单位是不能开除的。
根据工龄计算医疗期，工龄满20年的，最长可以休病假24个月，超过24个月，应该办理病退或者退职，不符合条件的，公司解除合同，
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最新规定如下:1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的，不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编，借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失...
河南省洛阳市二轻局现在通归洛阳市商务局管理，计划经济年代的二轻局为洛阳市的发展做出了很大的贡献，虽然现在归商务局管理，但是他们还秉承党的传统发展，为洛阳继续做着更大的贡献，我个人认为应该已经不在了，因为企业改革以后，青岛市的各行各业都经过改...
1.了解公司政策：在拒绝待岗之前，员工应该了解公司的政策和规定，如果公司规定必须待岗，那么员工拒绝待岗就是违反公司规定的行为，可能会导致纪律处分，2.沟通解决：如果员工有拒绝待岗的理由，可以与领导进行沟通，找到解决问题的方法，例如，可以请假...
事业单位的临时加餐费用通常包括以下方面：食品费用：包括各种食材、调料、饮料等，人工费用：为提供加餐服务而产生的加班工资、临时工工资等，餐具和场地费用：为提供加餐服务而增加的餐具和场地租赁费用，其他相关费用：如宣传费用、物流费用等，需要注意的...
比较容易，同市跨区的话，一般只要对方单位肯收，你们单位和区里肯放，肯定是没有问题的，这种调动很多，关键是你要有人才行，只要两边领导能对上话，说调就调了，不论是行政部门还是参公单位的公务员或参公人员的副科领导干部，跨区或跨县调动，难度非常大，...
喜欢自己的岗位，希望在岗位上能发挥更多自己的光和热体制内工作，有时候因家庭，工作等因素想拒绝调动时，可以和单位领导报告，讲清楚拒绝调职的原因，存在的具体困难，争取领导给予理解并支持！所以，新公务员法规定：对于拒绝服从安排的人员，可以辞退！到...
单位宿舍楼属于集体所有制房屋，一般由单位统一分配给职工居住，如果职工不在了，宿舍房间的归属权将由单位进行重新分配，而不会被直接收回，如果职工离职或者退休，单位会按照相关规定进行退房处理，房间将重新分配给其他职工使用，但如果职工在宿舍内违法违...
1、违反事业单位管理纪律，情节较为轻微，仍可继续担任现任职务的事业单位工作人员会给予警告，警告是最轻微的一种纪律处分方式，2、记过，适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到一定的损失，但仍可以继续担任现任职务的事业单位工作人员，作为警...
我们每年的社保缴费都是从当年的11月开始，然后到12月底结束，因为我们在缴纳养老保险的时候，首先要知道缴费基数是多少，那么，我们的缴费基数是根据当年的社会平均工资出台后才知道具体金额是多少的，当年的社会平均工资是在每年的十月份出台的，这...
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