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事业单位签合同是怎么回事？
这种情况是属于事业编制，事业编制都需要签订聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系。
事业编制和非事业编制都要签订合同，两者的区别在于合同的种类不同：
1、事业编制人员签订的是聘用合同，属于人事关系，与单位的关系不受《劳动合同法》的约束，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”。
2、非事业编制人员签订的是劳动合同，属于劳动关系，与单位的关系受《劳动合同法》的约束。
事业编试用期签合同合理吗？
试用期不用签合同？
试用期你在干嘛？
你不是在工作吗？
既然你是在工作，难道不需要一定的保障吗？
合同是什么？
就是双方达成的协议呀。有了合同，即使你是在试用期也可以根据合同约定来解决，是对你的用人单位的保护。所以说，通常是比较合理的。
事业单位试用期签合同是合理的。按照事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行的是聘任制度，单位和个人签订聘用合同。试用期人员是正式录用人员，上岗后一定要签订聘用合同，标明试用期时间。因此，事业单位试用期人员签合同是合理的。
事业单位岗位聘用什么意思？
是指单位根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
通过实行聘用，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
聘用制是以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签定聘用合同确定。
事业单位岗位聘用是指事业单位根据聘用条件，从外部招聘人员，按照聘用程序，经过考核，确定聘用人员，并签订聘用合同的过程。
到此，以上就是小编对于单位签定聘用协议有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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