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公司倒闭了，劳动仲裁能不能拿到补偿金？
单位倒闭，是单位支付补偿金，劳动局不会给
单位不支付可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
申请劳动仲裁时公司破产，这时该怎么办？
破产不是那么轻易说你想破产就破产的，必须要达到一定的条件才行。
按照破产法规定，破产要同时满两个条件： 1、不能清偿到期债务 2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的 这里第一点是不能清偿到期债务，并不是企业不愿意清偿债务就可以申请破产的 第二点也很严格，只要你企业真的资不抵债而且也的确不能再筹集到资金的，才能申请 因此，如果你公司之前经营尚可的，那么通常是不够条件申请破产的 真的申请破产了，那么你可以直接向法院起诉了，同时要求法院清查该公司是否有抽逃资金的行为。同时也要马上向破产清算组提出补偿主张。因为按照破产清算的顺序，除了破产费用和共益债务外，你的赔款是第一顺序赔偿的，清算组进入清算程序后，若能够取得资产和变卖款项，第一是清偿职工工资和劳动保险费用，很有希望拿到手的。具体的事项建议你咨询一下律师，只有律师对你的情况全面了解后才能真正有的放矢地帮助你。破产不是那么轻易说你想破产就破产的，必须要达到一定的条件才行。
按照破产法规定，破产要同时满两个条件：
1、不能清偿到期债务
2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的
这里第一点是不能清偿到期债务，并不是企业不愿意清偿债务就可以申请破产的
第二点也很严格，只要你企业真的资不抵债而且也的确不能再筹集到资金的，才能申请
因此，如果你公司之前经营尚可的，那么通常是不够条件申请破产的
真的申请破产了，那么你可以直接向法院起诉了，同时要求法院清查该公司是否有抽逃资金的行为。
公司破产劳动仲裁有用吗？
没有用。公司倒闭，直接向破产管理人提出即可，所以，申请劳动仲裁是没有用的。
法律规定，公司破产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁判决 单位破产怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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