劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份。
如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公司单方所为、不予认可，劳动仲裁委员会、法院会支持劳动者的主张。到此，以上就是小编对于单位变更说明怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致，一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了，《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
1、事业单位通过统一的事业编制考试进行公开招聘，成功通过考试并被录用是属于事业编制的，2、必须通过全国或各省的事业编制考试，成绩合格并被录用才是事业编制，其他途径进入事业单位均不属于事业编，若不确定是否事业编，可以咨询当地机构编制部门，...
1、公司没有继续交的话，职工本人也可以续交的，2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基...
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式；2、如果你现在的单位不是这种用工方式，那么：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...
公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿， 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的， 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的，...
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款，2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，...
单位单方面买断10年工龄以上的人员，实际上就是用人单位与劳动者已经连续签订过10年以上的劳动合同，而单方面解除与劳动者的劳动关系，一般情况下劳动者与用人单位连续签订过10年以上的劳动合同，就可以和用人单位签订无固定期限劳动合同，即使用人单位...
应该到有关部门反映情况，公司扣你的报到证是不合法的，应该运用法律来维护自己的权利， 根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，用人...
事业单位不再是铁饭碗，长期请假的员工可能会被辞退，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，第三十八条用人单位有下列...
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