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事业单位聘用通知书是什么意思？
在事业单里也有一些聘用人员，根据工作需要聘人才，正式下达通知书，就是这意思。
就是说你通过了某个事业单位的考核，被该事业单位聘用了，
解释一下，这个聘用通知书一般的应该是你应聘的该是合同制岗位。如果是在编在岗的正式事业单位员工的话，应该是发的录用通知书。
但是也不排除有些地方的事业单位就习惯这么写。跟当地的招考单位了解一下有什么区别没有？
事业单位录用文件哪里有？
事业单位的录用文件一般是由人力资源和社会保障局制发的，所以在人社局可以找到录用文件。
这个录用，分为几种情况：
第一种，单位自己聘用的人员，如临时用工，这个文件该单位的综合管理部门，也就是办公室会有，人员所属部门也有，当事人也应该有（有时单位不一定给当事人）。如果办理办理保险，相关部门都应该有。
第二种，如果是编外用工的话，那么录用文件编办和财政局对口的处室应该有，不然没法发工资。
第三种，如果是事业单位招考人员或者人事调动人员，那么录用（调动）文书应该同级的人社局相关处室应该有。如果达到一定级别，比如县区九级管理岗以上、市直单位八级岗以上，录用文书还应该报同级组织部备查。
拟聘用是什么意思？
拟聘用是指根据对求职者的面试、简历等评估结果，公司或雇主有意向录用该求职者，但尚未最终确定录用决定。
这意味着雇主对求职者的表现和背景较为满意，但仍需进行一些必要的程序或审查，如背景调查、薪资协商等，以确保最终选择的求职者能够符合企业的需求并达到双方的期望。
在此阶段，雇主可能向求职者提供一份拟聘用通知书或口头告知其拟聘用的意向，并希望得到对方的同意。
当一切程序顺利完成且双方达成最终协议后，拟聘用状态将转变为正式录用，并签订雇佣合同。
拟聘用是指对某人或某些人进行初步考核或评估后，准备或打算聘用他们或向他们发出聘用邀请。通过拟聘用，雇主或招聘方向候选人传达了聘用意向，但尚未正式确定聘用关系。
在确认拟聘用后，通常会进行进一步的背景调查、协商待遇以及签订正式的劳动合同等工作。
到此，以上就是小编对于单位的聘用通知书怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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