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当领导要调动你的时候，你该怎么办？
每个人都喜欢在自己的熟悉的领域工作，如果换了工作环境，人大多都会感到不舒适，当领导给你调换工作的时候，大多数人从内心来说都是拒绝的，但换一个角度来说，换工作对自己并不一定是坏事，新的工作环境，你可以接触到更多的知识，对提升自己能力还是很多好处。
当领导调动你的时候，肯定有原因的。你要想明白领导到底为什么要调动你?
可能是工作需要，老板让你去做，可能觉得是你是这个工作中最适合的人选，这个时候，你要向表一下决心，自己一定能够做好这个工作。接下来你就需要在工作中证明自己
还有一种情况向下级调动。如果领导你把你调动到一些无关紧要的事情上，这个时候你也需要反思自己，到底哪里出了问题，是自己的能力不够，还是自己的人际关系出了问题，还是那些方面惹怒到领导，或者是其他方面的原因。
如果领导是一个比较随和的人，这个时候也可以找领导沟通一些，找出事情的原因，才能找到问题的解决办法如果是自己的能力的问题，你就要不断提升自己的工作技能，在领导面前重新证明自己。
如果是领导因为领导不好打交道，平常也比较小心眼，这个时候你就可以考虑换一份新的工作了。这个时候我劝你不要立即辞职，你可以一边工作，一边找工作，当你找到合适的工作后，再辞职也不迟。
茉莉在国企的时候，经常会遇到这种情况。
第一，调整的原因
当时在国企里面有就一个案例，我们组有个同事上着班，突然就被通知要调整到上级单位，这本来是一个好事 ，高升。但是这个同事不喜欢，首先是她就根本不知道这事情（不过不可能），其次是她在我们基层单位待习惯了，已经开始有点懒散，在上级单位需要付出比较多的努力，在基层单位就是简单的工作就一天了，虽然工作量有点大，但是也是可以应付的。
当时这个同事就拖着不走，在了解原因，为啥要调走，她其实应该早就知道要调整，但是调整命令下达的时间也是太快了。
但是第二天，我们就来了一个新同事，当时我们就马上明白了，就是为了要腾一个坑出来，所以才把这个同事调整出去的。
所以啊，领导要调整你的时候，估摸着不是你自己申请的，所以你要弄清楚，为啥要调你过去。
第二，新岗位的情况
领导一旦动了这个调整的要求，基本上就不能违抗了。除非你自己有更强大的力量可以改变这个事情，那就要在这个时候开始马上行动，找合适的人帮你把岗位调整到其他部门。原部门也可以，当然要看你原来领导的情况。茉莉公司当时因为基层单位调整，人事员要安排到其他公司去，她不肯，先是和我们领导吵了一顿，说我们领导故意赶她走，额，这个是的，我们领导当时是在精简人员；后来人事员找了人帮忙，还是呆在原来的岗位上，现在也还过得挺开心的。
但是如果你没有像我们人事员那样的人际关系，就要了解清楚新岗位的情况，因为一定要接受了，所以了解清楚背景，以后不会那么被动。
当领导要调动你岗位、或者单位的时候，怎么办？
究其原因，一般情况下领导都会表达：“由于工作需要”什么的。但是，如果不是提拔，不是轮岗交流，不是叫你去“救火”等因素，其实都另有其深层次原因，并非领导所说的“工作需要”。
一是，因为工作任务屡屡完不成，又不能给出很好的说明或者理由，领导就必须调整你了。
二是，纪律松懈，领导为了不影响到他人，就只能采取组织措施，将你调离。
三是，与同事搞不好团结，搞不好关系，领导也会将你调走。
当然，还有很多原因，这里就不一一列举。但无论是哪一种原因，你必须得走，如果不走，那只好请你走人。
如果不是真正的“工作需要”的原因，我认为，你现在要做的：
第一，服从调动，愉快的到新单位，或者新岗位报到，其他别无选择。
第二，如果不想走，耐心的给领导说出你的想法、请求。如果领导采纳，当然更好。反之，如果领导没有采纳，你也不要生气，因为反抗无效，到新岗位报到就完了。
第三，到新岗位以后，也认真反思自己的过去，吸取教训，深刻反省，找到原因，便于干好以后的工作。
到此，以上就是小编对于单位调离我岗位怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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