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公司可以随便调动员工工作时间吗？
公司可以随便调动员工的工作时间吗，这个问题如果真的公司要调动员工的工作时间的话，那么公司肯定要先与员工沟通，在员工的同意后才可以，如果员工没有同意的话那是不能强行调动工作时间的，因为现在的劳动法都有明确说明了的
公司不可以随便调动员工的工作时间，因为员工的工作时间是在劳动合同或劳动发尾内所形成时间调动员工的工作时间就是延长了老劳动者的劳动时间，这是违反劳动法的，也是损害了员工的基本利益，损害员工的身体健康我们要坚决，我们要坚决反对，
不可以，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法之规定，劳动者每天工作时间为八小时，加班要在双方同意的情况下加班，公司按劳动法的规定及时足额支付劳动者加班费，且每月加班时间不能超个三十四小时，不符合劳动环境要求，或不合劳动者身体条件的，公司都不得随意调动劳动者的时间。
工勤职工人事调动可以调多少次？
一年在原则上来说，会进行两次人事调动，一次调动督导干部还是要根据公司的情况来进行调整，一般不同的公司情况是不同的
没有确定的次数限制。
因为工勤职工的人事调动是根据具体情况而定的，比如由于工作需要，单位可能需要将工勤人员调入其他岗位；或者工勤人员提出申请调岗、调离等。
由于各种原因，可能会进行多次调动，但并没有具体的限制。
需要注意的是，每次调动涉及到人事关系的变更，相关的手续需要及时办理，以确保工作稳定和合法性。
人员调动没有明确规定，但是在一年内不超过二次。
因为一年内人社局研究人事调动只有二次，若每次都要调动，则最多二次，一般上半年一次，下半年一次。
公司以多次工伤为由开除合法吗？
不合法，员工在公司上班出现意外产生的工伤，无论此员工出现几次工伤，公司都不能把此员工给予开除，员工工作也是受劳动法保护的，公司如若确实要把员工开除，那么公司就要与员工沟通协商并赔偿员工的损失，公司与员工谈好后可以辞退员工
如果是真的工伤，开除之前换岗也没办法解决，可以协议补偿解除劳动合同，如果强制开除就不合法
到此，以上就是小编对于单位给员工多次换岗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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