根据中国劳动法的相关规定和实施细则，外包单位人员在劳动过程中发生工伤，公司需要承担赔偿责任。外包单位与公司之间存在劳务合作关系，外包单位派遣的员工在公司工作期间，他们与公司应享有相同的劳动保护权益。
因此，若外包单位员工发生工伤，公司作为用工单位应依法向其支付医疗费用、工伤津贴、死亡赔偿金等。
外包单位与公司在劳务合作期间共同承担劳动保障责任，共同保障员工的权益。
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派出所、拘留所、看守所属于公安系统，监狱属于司法系统，派出所的上级单位是公安分局或县公安局，拘留所和看守所上级是他们称谓的直属公安局，例如银川市拘留所的上级单位是银川市公安局，银川县拘留所的上级单位就是银川县公安局，这个跟称谓走的，监狱的上...
一、非行政机关任命的事业单位工作人员1、判处拘役、管制的可以不开除，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，”2、判处有期徒刑以上刑法的，开除，根据《事业单位工...
帮助他人注册的行为,属于委托代理关系.依第63条的规定,公民\法人可以通过代理人实施民事法律行为.代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为.被代理人对代理人的代理行为承担民事责任.因此,你的代理办理注册登记行为,最终权利效果是由...
催收骚扰另一半工作单位是已经违法了，不光是另一半，就算是骚扰欠款人单位都已经是违法了，催收是不能对欠款人本人以外的任何人进行催收骚扰的，如果有这种情况，尽量收集保留证据，直接报警，不要犹豫，没有证据也要报警说明情况，还可以打对方区号加110...
1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由，2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档，3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企...
享受的待遇不同，劳动工伤是劳动关系存续期间，当事人在岗位上的工伤，因为社保缴纳工伤保险，人社局做赔付，劳务工伤，因为是劳务关系，单位没有缴纳社保，只是用人单位缴纳了意外险，由商业保险公司赔付，到此，以上就是小编对于工伤和劳务有什么区别的问题...
大家发快递的时候，如果遇到有人说他没有代快递单，请一定不要把快递给他，这样非常不安全，有可能是冒充的，正规公司的快递员收件不可能快递单都不带的，还有就是要发件最好打快递公司的电话，快递公司的座机比较好一些，不要打快递员私人的电话，因为有可能...
事业单位工作人员管理条例第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例， 第二条事业单位的人事管理，适用本条例， 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定， 第三条事业单位的人事管理，坚持党...
用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资，具体的情况可以参考下面的内容，1、法律依据《劳动合同法》四十六、四...
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