单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。
钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关规定，故单位可以强制使用钉钉。
单位的考勤制度是单位的规章制度，肯定有权要求员工安装钉钉考勤。
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投案自首，可以从轻或者减轻处罚， 犯罪嫌疑人投案自首，能不能不被拘留，要看案件的性质及涉案价值，以及退赔情况，具体由办案单位根据实际情况依法决定， 如果情节轻微，可以取保候审，然后回家等消息，直到法院判决， 取保候审的最长时限为一...
是否同意申请工伤认定法理上来说，这个程序若用人单位不配合不加具意见，伤者同样可以直接申请工伤认定，因为这程序不是必经程序，出于尊重单位角度，建议先征求其加具意见，避免恶化工伤康复治疗和补偿待遇的处理，因为钱在单位手上，有时退一步海阔天高！...
申请资料可以保存多久可能会因地区、部门和具体情况而有所不同，一般来说，钉钉申请资料的保存期限是根据相关法律法规和公司内部规定来确定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动者的个人资料和劳动合同等材料妥善保存，保存期限不得...
你好，结合《劳动争议调解仲裁法》的有关规定为你解答：1、你先确定一些重要信息，明确该仲裁裁决存在程序违法的情形，同时，劳动争议的案件可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，你抓紧时间在该期限内准备交到法院的起诉状，2、【劳动仲...
不可以随便开除，因为事业编制是具有稳定职位的公务员编制，按照法律规定，事业单位必须依据相关法律法规、劳动合同、人事制度等规定，严格遵循“平等就业，竞争上岗，终身聘用，按劳取酬”的原则，在开除前，必须符合法定的解除合同、辞退公务员等程序，而且...
1.这种情况需要具体分析，不能一概而论，2.劳动者说是工伤的原因可能是因为在工作中受到了意外伤害或者患上了与工作相关的职业病，而公司说不是工伤可能是因为公司认为这种伤害或疾病与工作无关，3.如果劳动者认为自己的伤害或疾病是由于工作引起...
可以到您当地的司法行政管理部门（司法局），或者登陆其网站，查询“司法鉴定”项目内经授权的有资质的司法鉴定机构，然后可以直接致电给他们咨询到此，以上就是小编对于法院笔迹鉴定机构的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂...
你公司被告诈骗五百万元，属于单位犯罪，单位的成员是要判刑的，涉及诈骗的数额达到三千元至一万元以上（各省和各省不同，但电信诈骗追究起点一律为三千元）或者情节严重者，将会被依法追究刑事责任，法律链接：《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数...
不可以，人事部门的职权范围只是在于公司的员工的工作方面，私自透露员工私人信息是不道德和危险的做法，可以当面交涉，进行抗议跟维权，不过报警的话，应该效果不大，毕竟警察不太会为这种事出面您应该尽快采取行动并采取以下步骤：1.立即联系相关部门，...
对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报是一种滥用职权、玩忽职守的犯罪行为，涉嫌不报、谎报安全事故罪，根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》第九条 在安全事故发生后，与负有报告职责的人...
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