员工怀孕期间，无论是试用期还是转正期，都不得辞退员工，当然，除非员工用严重违反公司规章制度，给公司造成损失的除外。辞退怀孕期间的女员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，企业存在违法辞退员工的情况，要支付员工两倍经济赔偿金。
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
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很负责任的告诉你：需要，我们学过会计的朋友都知道，在会计学的开篇会讲到会计的4大假设，公司的账务处理的前提就是假设这4大假设成立，他们分别是会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设和货币计量假设，其中就明确了会计主体和持续经营，会计主体指的...
有经济补偿，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依...
标题就叫申请书，劳动仲裁申请书标题就叫申请书内容分三部分，第一部分是申请人和被申请人的信息，包括申请人的姓名，性别，民族，年龄，联系地址，被申请人的名称，联系电话，地址，法定代表人姓名，第二部分是请求事项，第三部分是事实和理由，受理案件通知...
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，在劳动合同期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位...
不会，未婚先尕，属于个人隐私，对企业够不成影响，和损失，所以不会辞退，不会，现在企业已经不管这些事了，这属于个人私事，原来国企离婚结婚的都要管，现在社区居委会就管了，现在国企单位里谁离婚结婚都不知道了，何况你这个未婚先孕，你不说根本就没人知...
上市公司员工有产假，假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过...
一般转正加薪应该在百分之二十到百分之三十之间比较合理，因为员工入职时公司不知道员工的工作能力，一般试用期的工资都比较低，转正后，说明公司对员工的能力是认可的，理所当然的加薪，待遇不错，试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月...
1、安全第一，预防为主的原则，“安全第一，预防为主”既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则，就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位，釆取各种措施保障劳动者的安全和健康，将事故和危害的事后处理转变...
1.做业绩的目的，是更进一步发掘员工的潜能，实现双赢；2.业绩比赛的考核方法很重要，如果走入扣钱的死胡同，一开始就是失败的业绩考核方案；3.业绩比赛考核，要以公平，公正为基础，设置合理的目标，让员工蹦一蹦就能达得到；4.考核评价的方法，考核...
一、铁路上班怎么办理辞职铁路局辞职也是按劳动法进行，辞职方式：只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意，继续上班...
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