公司向员工收取培训费合法吗？用人单位应不应该收取培训费-律法先锋

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公司向员工收取培训费合法吗？

根据中国劳动法的规定，公司向员工收取培训费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位不得向劳动者收取培训费用。这意味着，公司不应该以任何形式向员工收取培训费用，包括但不限于培训课程费、教材费、考试费等。

公司提供培训是为了提升员工的能力和技能，增加员工的价值，这是公司应尽的责任和义务。因此，公司应该承担培训费用，并为员工提供免费的培训机会。

如果您所在的公司要求员工支付培训费用，您可以与公司沟通，了解相关政策和规定，并提出自己的疑问和意见。如果公司坚持要求员工支付培训费用，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和保护。

请注意，以上回答仅适用于中国劳动法的情况。如果您所在的国家或地区有不同的法律规定，请以当地法律为准。

用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据中国的《劳动合同法》及相关法律法规，公司向员工收取培训费是不合法的。根据中华人民共和国职工教育经费条例，公司应负责为员工提供相关培训和教育，并承担相应的费用。

根据法律规定，公司除非与员工签订了书面培训费用补偿协议或培训协议，并得到员工的明确同意，否则不能向员工收取任何培训费用。

如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝支付，并可以向劳动保障部门投诉或寻求法律支持。同时，员工在与公司签订劳动合同时，应注意合同的具体内容及条款，确保自身权益不受侵犯。

需要注意的是，以上只是一般情况下的回答，具体情况仍需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来进行判断。如果您有个别情况或疑问，建议咨询相关法律专业人士获取具体的法律建议和支持。

公司收取培训费合法吗？

不合法

公司收培训费不合法。

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

到此，以上就是小编对于用人单位应不应该收取培训费用的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。