求解，用人单位开除一个员工需要出具那些手续？单位开除人出具什么手续-律法先锋

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求解，用人单位开除一个员工需要出具那些手续？

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、

公积金

的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和

离职证明

等整理成离职资料;　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

单位辞退员工需要办理哪些手续？

1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;

2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);

3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;

4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;

5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

单位辞退员工需要办理以下手续：

出具辞退通知书，注明解除劳动合同的原因和时间。

向社保部门申报停缴社会保险费用，并向劳动局备案。

向员工支付经济补偿金（如适用），包括工龄补偿、未休年假等。

完成最后一次工资结算，清算离职人员的应付工资和福利待遇（如年终奖、提成等）。

收回公司财产或设备，如有必要则进行交接手续。

另外，如果员工在离职前签署了保密协议或者竞业限制协议，单位还需与员工就协议内容达成一致，并确保员工遵守协议。

1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令办理；
2、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
3、向工会求助，由工会代替劳动者出面讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；
4、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的签订调解协议书，双方按调解协议书履行；
5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在1年的仲裁时效期间内向用人单所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
6、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
7、其他。

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