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如果劳动合同没到期公司要辞退我不同意公司要给调岗我不同意，应该怎么办？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿金的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不 降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗 位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒 绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工 作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是 用人单位也是应该支付经济补偿金的。急急！变更岗位不同意，公司辞退我怎么办？
. 如果你与你的单位在签订合同里有以完成一定工作任务为期限的劳动合同内容（是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同），那么，你工作任务完成后，公司可以解除和终止合同。否则，你的公司不得以项目基本开发完成的原因辞退你。
如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司应提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同：如果你严重违反用人公司规章制度事实存在的话，你可能一分钱都拿不到。
如果你公司生产经营发生严重困难，必须需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果你公司以该理由辞退你的话，你公司得支付你一个半个月工资的经济补偿。
如果你公司违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当向你支付三个月的经济补偿。
经济补偿的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
到此，以上就是小编对于不愿意调整岗位用人单位解雇我怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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