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银行入职需要银监会批准么？
一般普通员工不用，高级管理人员必须通过银监会批准。
银保监分局根据辖区内金融机构报送本单位拟任高管任职资格资料，经审查报送资料无误后。对拟任高管人员进行书面考核、监管谈话，考核通过后，经行政许可委员会审核，全体委员通过后，监管部门发文批准其任职资格，并报送其上级主管部门。
入职审核是什么意思？
意思是指对于自己入职进行审核的意思，也说明对于自己可能加入某一个单位，进入一个岗位所需要的特殊的一些审核，并且获得允许的一种结果 。
主要是审查求职者的职业经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。尤其是一些知识型人才、技术型人才和营销高管人员。
企业在聘用这些高危人群时要特别小心，并且时刻提防商业间谍上演无间道。
公司员工入职前，应当做哪些审查？
企业后期和员工出现法律争议，很多是因为公司在当初聘请此员工时就没有把握法律风险点。新员工入职，是公司最先有可能遭遇法律风险的环节，如果能按照劳动法等法律法规的要求谨慎操作，那么后期出现法律争议的可能性就会大大降低，即使出现劳动诉讼，赢面的可能性也会很大。因此，企业在招聘新员工入职时，应当提前规划相关的入职文件和入职流程，守住用工风险的第一道大门。
一、员工入职时的法律审查内容
除了员工的工作能力、工作经验等商业考量因素，员工入职时需要对其进行法律方面的审查。具体来说，员工入职时需要从以下三个方面进行法律审查：
一是工作必需的资质，包括学历学位证书、外语等证明、个人体检证明等。如员工提供虚假学历证明、虚假资格证明等，一方面可以由公司提前审查出虚假的内容，另一方面，如果对方拒不承认，涉及违反相关行政法规，可由有关部门对其进行行政治安拘留。
二是职业道德条件，用人单位往往忽略这项条件。所谓职业道德条件，就是该员工有没有重大的违法、违纪和犯罪记录等。目前，可以通过个人信用记录等方面查询，如果信用记录等方面有重大瑕疵，可以提前拒绝签署劳动合同。因此，建议公司在录用条件方面明确要求拟录用员工不存在重大违法违规记录，不存在重大信用风险记录。
三是与前单位的劳动关系是否已经解除，是否仍存在竞业禁止限制等。根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，公司在聘请该员工时，应当谨慎审查该员工是否已经和前单位解除了劳动关系。
这三项法律考察条件缺一不可，有利于企业降低未来与员工的潜在争议或诉讼。如用人单位未及时核查，或核查后未对员工及时进行处理，则在双方发生劳动争议时再主张员工欺诈导致劳动合同无效，可能得不到支持或者需要非常高的证明成本。
到此，以上就是小编对于金融单位入职审查内容的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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