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请教事业单位招聘流程，现在面试上了没有通知入职时间？
事业单位招考主要有以下环节：了解考试、考试报名、笔试备考、笔试、成绩公布、面试备考、面试、考察与体检、录用与上岗。
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示期无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放相应的招聘通知书，凭相应的招聘通知书办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。在等待通知的这段时间，考生要保持通讯流畅，以便招聘单位联系考生办理相关的手续，考生若有疑问的，可直接咨询招考单位。急，进事业单位做合同工好不好。现在很犹豫请大家帮你参考？
事业单位的合同工这么高的待遇算是很不错了，六千那种待遇，真不好说。很多副科也就差不多那个数。。。有五险一金的合同工跟企业里也差不多。
事业单位最好的当然是事业编或是企业编制，至于合同工，有点像临时工的感觉。虽然说表现好，找找关系也许能进编，但希望不大。
看你怎么考虑，事业单位比较稳定，就是合同工，因为给你这么高的工资，我觉得可能你应该算引进的人才，轻易他们也不会跟你解除合同。
但事业单位里，有两种不要想，一是发展，二是福利（在编人员的福利很好，不要去比较。只看到自己手里的。合同工，有些事业单位福利也基本一样。）
进事业单位做合同工好不好要根据自身条件和合同工性质。现行政策事业单位是不允许再有新的合同工的，你所认为的合同工可能是劳务派遣，他们是没有编制的，待遇低，不同工同酬，没有前途。如果你学历高、能力强，建议不要选择。
事业单位签合同必需要档案吗？
一般情况下：先签就业协议，后提档（没有协议，转不了档案），再签聘用合同（用人部门和人事部门不看档案，仅凭毕业证、学位证，不可能签聘用合同，万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢），所以事业单位用人肯定是先提档案，后签聘用合同。说明一下：有时就业协议可以不签，用人单位出一个调档函就能调档了。另，特殊情况除外。
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