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派遣员工属于派遣公司还是单位？
派遣员工属于派遣公司。派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将员工派遣到用工单位工作，员工与派遣公司签订劳动合同。在工作期间，员工的工资和社保等福利由派遣公司负责支付和缴纳。用工单位只是提供工作场所和工作任务。
外包公司是用人单位还是用工单位？
外包公司既可以是用人单位，也可以是用工单位，这取决于其所提供的服务类型和与客户之间的合同约定。
如果外包公司向客户提供的是完全承包式的业务外包服务，即外包公司负责为客户提供一定规模和类别的劳动力资源、管理和配备相应的设施和物资等一揽子服务，那么外包公司就是用人单位。在这种情况下，外包公司需要进行招聘、培训、管理、支付薪资福利等活动，并对外派员工进行全面管理和监督。
但如果外包公司向客户提供的是只提供特定劳务人员的劳务派遣服务，即将特定的工作人员派遣给客户单位从事特定的工作任务，那么外包公司就是用工单位。在这种情况下，外包公司并不直接雇佣员工，而是与被派遣员工签订用工合同，并向客户收取一定的服务费用。
总的来说，外包公司是为了更好地适应市场发展和企业需求而产生的新型服务形式，其所提供的服务类型和与客户之间的合同约定决定了它是用人单位还是用工单位。
到此，以上就是小编对于派遣公司是用人还是用工单位啊的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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