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交的辞职书单位以后说没有拿到怎么办？
辞职是不需要单位批准的，只需要提前一个月书面提出即可，没有所谓冻结不让辞职的任何法律依据。你的事这样办：
1、发ems到单位人事部，就说本人因个人原因决定辞职，工作到一个月后的某一天，请单位安排工作交接。下面签字，复印留存，EMS面单上品名处写上辞职信，EMS底单留存。一个月后直接走人。
2、如果企业不给办理离职手续，比如不出离职证明什么的，离职后直接到单位所在地劳动监察部门举报。
3、如果因为各种原因劳动监察说他们帮不了你，比如企业说有什么未了的事项，那么，就通过劳动仲裁解除劳动关系。
劳动者有义务举证证明自己是否向用人单位递交了辞职报告。 用人单位言称劳动者没有递交辞职报告时，劳动者应当使用证据来证明自己确实向用人单位递交过辞职报告，否则劳动者得重新向用人单位递交自己的辞职报告。 在用人单位拒收劳动者递交的辞职报告时，劳动者只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：劳动者要好好保留邮政挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
书面递交辞职申请后30天，公司不予办理手续怎么办？
员工辞职并不需要单位批准，只要员工按照法律规定提前以书面的形式通知单位即可。 员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。
如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
到此，以上就是小编对于提离职报告单位未批准怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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