公职人员处分规定包括工勤人员吗？行政单位工勤人员处分-律法先锋

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公职人员处分规定包括工勤人员吗？

公职人员处分规定包括工勤人员，工勤人员是公职人员的一部分。

事业单位工勤岗领导能开除吗？

一般来说，事业单位是不能直接对职工作出开除处分的。正常的程序应该是根据事业单位工勤人员所存在的问题向上级主管部门递交开除某某职工的请示，而后在其上级主管部门开会讨论同意后，才能将开除决定递交给同级人社部门进行审批处理。

不能开除。

事业单位有编制的工勤岗位，领导不能开除其工作人员。只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，单位领导可以按照一定的程序，解除劳动关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况，予以开除处罚的情况下。

能够开除。

不管是行政单位的工勤人员，还是事业单位的工勤人员，都属于体制内的人员。而事业单位工勤岗领导也属于体制内人员，适用于公职人员政务处分法。如果严重违纪到开除的程度，跟公务员一样同样适用于开除规定。没有例外的规定。

工勤人员处分期后可以续聘吗？

事业单位工作人员处分期限满后可以聘任原职称的。因为，职称，是指“专业技术职称”。按照规定，公家机关内不存在专业技术职称问题。但，事业单位，就有这个问题，而且，很多人都是按照这个序列晋升的。实际上，企业、事业单位，都可以考职称。专业技术职称，初期，全国有29个序列。

一般情况下，工勤人员处分期结束后是可以续聘的。续聘的可能性取决于多种因素，包括但不限于以下几点：

处分情况：具体的处分情况会对续聘产生影响。如果处分是轻微的，或者是时间有限的暂时性处分，那么续聘的可能性较高。然而，如果处分是严重的，或者与工作相关的违规行为，那么续聘的可能性可能较低。

工作表现：除了处分情况，工勤人员的工作表现也是续聘的重要考量因素。如果工勤人员在处分期间能够表现良好，积极改正错误并取得进步，那么续聘的可能性会更高。

公司政策：不同的公司有不同的政策和规定，关于处分期后续聘的具体规定可能会有所不同。建议您咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于处分期后续聘的政策和程序。

综上所述，工勤人员处分期后是否可以续聘取决于具体情况和公司政策。最好与公司的相关部门进行沟通，以了解续聘的具体条件和程序。

可以续聘，

对于事业单位处分期满后是否可以新聘技术岗位，需要根据具体情况而定。一般来说，如果处分内容属于警告、记过等较轻处分，对于新聘岗位影响不大。但如果处分内容涉及违法违规、失职渎职等严重问题，可能会对新聘岗位产生影响，甚至会影响到事业单位招聘的资格审核。因此，建议具体问题具体分析，可以咨询当地人力资源和社会保障部门了解具体情况和政策。

到此，以上就是小编对于行政单位工勤人员处分依据的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。