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事业编请假多了会被辞退吗？
一般不会，要看请假多少。
1，请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，领导批准。
2，连续病休或一年内累计病休满三个月，身体无法坚持正常工作，确须继续病休的，必须写出书面申请，病休期间一律不计算工、教龄，不享受绩效工资待遇。
3，病假超过六个月的，由本人写请假报告，持市级以上医院主任医生建议证明，从第七个月起按下标准发给病假工资：工作年限不满十年的发给本人标准工资70%；满十年及以上的，发给本人标准工资的80%，各种津贴按规定标准的60%发给。
事业编员工长期请假会不会被开除
《事业单位人事管理条例》第十五、十六、十八条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位工作人员长期请事假可以吗？
1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
给员工长期放假劳动法规定？
劳动法里没有长期放假的规定，可以给员工长期放假，但是前提是员工的工资福利一分不少
1.给员工长期放假是用工单位的责任，按劳动法的规定，应按照劳动合法，用工单位要按劳动合同法的规定给员工交纳正常合理的应该交的费额，这一点是肯定的。
2.除了交纳合理的费额外，用工单位应按照劳动法的规定和员工应享受的待遇也要按规定及时发放。
3.因为给员工长期取假是用工单位的责任不是员工的责任。所以，用工单位应按照劳动法和劳动合同给员工交纳合理规费发放应发的待遇！
不能长期放假，如果要放假，就必须给员发生活费
到此，以上就是小编对于事业单位职工长期请事假的规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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