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事业单位的工人编制可以提拔副科吗？
不可以
按照当前的人事管理制度，事业单位工勤人员即便再优秀，工作能力不管多突出，都是无法直接提拔到副科级干部岗位上的，这本身跟所在的工勤岗位没有关系，而是跟个人身份有关系。因为正常来说，工人身份是不适用干部提拔程序的。因此，事业单位工勤人员，想要获得提拔，在工勤岗位上是不行的，必须先行转岗到管理岗才可以。
1：事业单位的工人编制可以提拔副科。
原因：根据事业单位工作制度，工人编制可以根据个人的工作表现和能力得到提升和晋升的机会。
在事业单位中，提拔副科的条件通常包括工作年限、岗位表现、资历等，符合条件的工人编制可以通过选拔和评审程序上升为副科级别，从而获得相应的职务和待遇提升。
提拔副科能够给工人编制提供更多的职业发展机会和更高的职业地位，同时也是激励他们不断提升自己的业务能力和专业素质的重要方式。
根据事业单位人事管理规定，工人编制一般是指从事体力劳动的职工，通常不设副科职务。副科职务一般适用于专业技术人员或管理人员。因此，事业单位的工人编制一般不会有副科职务的提拔机会。工人编制的职工可以通过其他途径，如技能培训、工作经验积累等提升自己的职业水平和岗位等级。
工勤身份转岗后可以提拔吗？
不可以提拔，事业单位工人身份人员，不管是工勤岗、专业技术岗，还是转为管理岗，其本人身份是工人编制，转为管理岗后，虽然工作岗位转变了，而涉及的工人身份不会发生任何变化，即依然是事业单位工人身份。这种情况是不可以提拔为副科级干部。除非你有很强大的家庭背景，并且平台是处级以上才一点点的有能。
不能
根据现行政策来看,除副省级城市外,工人身份人员(包括事业编制人员和工勤编制人员),是不能提拔为副科及以上职务的。这也就是说,事业单位工人编制人员,即使转为事业单位管理岗或事业单位专业技术岗,也不会获得提拔的资格和机会。所以,事业单位工勤编制人员是无法直接提拔为副科级领导干部职务的。
工人身份管理岗能提副科吗？
工人身份这一说法一般是对行政单位和事业单位的工勤人员而言的，行政工勒使用的是行政编制，也有车补，一般情况下是不能提拔的，但是可以评技师，如果评上工资也是可以上涨的；事业单位工人身份可以转为管理岗或者考评专业技术职称，无论行政公勤还是事业工勤要想提拔为副科的几率为零。
在各条战线上，每一个岗位都离不开工人们辛勤的努力，离不开工人们智慧的奉献。其中有不少德智体各方面都很优秀的工人，他们源源不断地为干部队伍输送新鲜的血液。
但是从工人中提抜干部要经过组织的选抜，符合条件的可以转干，但不能一下子提为副科的级别。
目前的管理，副科级算是领导干部职数了，必须有干部身份；工人身份，不能提到了科，只能走技术职称。
到此，以上就是小编对于事业单位工人身份能提拨副科吗现在的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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