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跟劳务派遣公司签了合同然后不做了算违约要负法律责任吗？
基本你提前通知公司就没有问题，劳务派遣，基本你尽量实际工作的公司和劳务公司都通知一下就好
劳动合同变更到第三方有补偿吗？
双方协商一致的，没有补偿，用人单位单方面变更合同主体，视同提前解除劳动合同 ，应向劳动者支付双倍经济补偿金。因为变更为另一法人机构应重新签订劳动合同，而不能直接在原合同上变更。
在通常情况下，劳动合同变更到第三方是有补偿的由于劳动合同的主体发生了变化，要变更的话是要对合同签定的劳动人员进行适当的补偿。
如果雇主将劳动合同中约定的工作内容、工作岗位、工作时间、工资待遇等变更后转包给第三方，这属于劳动合同变更。劳动合同变更需要签订书面协议，双方协商一致并签署书面协议后生效。
在此过程中，如果劳动合同变更造成员工经济上的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以要求雇主进行经济补偿。补偿金额一般不少于员工月工资的一个月份。
需要注意的是，在劳动合同变更后，员工也应在规定的时间内，根据雇主要求履行新的劳动合同。如果员工拒绝签订或不履行新的劳动合同，雇主可能会采取法律措施进行解雇或追究其违约责任。因此，在接到劳动合同变更通知后，员工应主动向雇主了解相关情况，并讨论合理解决方案。
到此，以上就是小编对于和一个劳务派遣单位签了三方想毁约怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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