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医院裁员最新规定？
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。
医院有编制的医生不可以随意辞退。医院的工作人员无论是有编制还是合同制员工，都是要按照国家人力资源部的规定和国家法律管理的。
在没有正当理由也就是员工没有违反国家法律，没有违反事业单位管理条例，没有违反劳动纪律，没有因为自己的过错给单位造成重大损失的情况下，是不允许随着辞退员工的。无论是编制内还是合同制员工受国家劳动法的保护。
劳动法对裁员有没有针对党员的条例？
劳动法是保障劳动者（包括党员）合法权益，调整劳动关系的法律，没有也不会对党员权利义务作出对针性规定，这方面的规定体现在《党章》及若干党内法规中。
年底公司裁员会发十三薪吗？
公司裁员和发13薪没有任何关系。公司年底发13薪是给员工的福利；公司裁员则是需要按照劳动法规定给予被裁员工应有的补偿金。
到此，以上就是小编对于劳动法关于单位裁员的规定有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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