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代扣社保费小计怎么算？
工资中社保代扣的意思是,用人单位在发放工资时,直接扣除劳动者应当负担的社保费用,并统一缴纳到社会保险经办机构.
1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用.
2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除.用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构.
社保包括:养老、医疗、失业、工伤、生育,大病附加险.
代扣代缴小计=社保+公积金+工会费+个税
社保的扣费为:缴费工资*缴费率.五险一般分别为
1、养老保险:公司13%,个人8%.
2、工伤:公司承担1%,个人不承担.
3、失业:公司承担1%,个人不承担.
4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%.
社保包含了医疗保险，养老保险工伤险失业保险，生育保险，几个扣费之和就是小计
公司代垫员工社保怎么算？
五险一金公司代扣代缴，说明指的是个人承担部分，一般如下：
首先要明确缴费基数，是按实际工资收入为基数，还是双方协商在上下限之间的基数，或者干脆最低基数或最高基数。
其次是缴费比例：五险一般缴费比例为百分之十点五加十元；公积金缴费比例为百分之五到百分之十二之间。
最后做个简单计算就知道每个月代扣代缴多少了。
公司社保分公司承担和员工承担部分。公司社保五险，每个险种都有对应的费率。根据缴费基数乘以费率即可算出公司和员工分别承担的保费。
公司代垫员工社保，其中养老保险费率8%，医疗保险费率2%，失业保险0.3%，工伤保险以及失业保险个人均不承担费用。用缴费基数乘以各费率即可算出公司代垫员工社保金额。
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