文章目录
单位欠缴社保怎么办理退休手续？
如果单位欠缴社保，造成个人没有达到退休条件，因此不能办理退休手续，可以采取以下措施：
1.与单位协商：可以与单位协商，要求单位尽快还清社保欠款，确保个人社保缴纳记录得到正常更新，以便能够办理退休手续。
2.申请补缴：如果单位拒绝还清欠款或者欠款金额太大，个人可以在单位无法补缴社保的情况下，自行向社保部门申请进行补缴。补缴成功后，个人的社保记录将会得到更新，从而有可能达到退休条件。
3.申请退休待遇折现：如果个人已经年满60岁，但由于单位欠缴社保，社保缴纳记录不足导致不能正常办理退休手续，可以向社保部门申请退休待遇折现。这样一来，个人就能够立即领取部分退休金。
4.维权：如果单位无法解决社保欠款问题，建议个人通过法律手段维权，要求单位赔偿或补缴欠款。如果最终获得胜诉，个人的社保记录将会得到更新，从而有可能达到退休条件。
如果单位欠缴社保，退休手续会受到影响 欠缴社保会导致社保缴费记录不全，可能会影响计算养老金的金额，也会导致退休手续的延迟
如果单位欠缴社保，需要联系单位的人事或财务部门，让单位补缴社保费
如果单位已经停业倒闭，则需要到当地社保部门或人力资源社会保障局进行咨询和处理，以便顺利办理退休手续
需要先缴齐社保才能办理退休手续
因为社保是退休手续中必须要符合的条件，如果单位欠缴社保，需要先补缴齐全，才能办理退休手续
如果单位欠缴社保，需要及时与单位或社保部门联系，了解具体的欠缴情况，带齐相关材料，以便顺利办理社保缴齐和退休手续
同时，也可以咨询相关专业机构或法律服务机构，以便得到更为详细的帮助和指导
公司没有缴纳社保怎么要求赔偿？
公司不缴纳社保，需要去社保局管理中心投诉，要求公司购买社保！
假设公司不能及时足额购买社保，政府社保局相关部门会出具告知函，要求公司缴纳社保，严重违反社保法的公司负责人会受到罚款处理。
员工可以以公司不缴纳社保为由，申请离职，并要求公司给予员工经济补偿金的补偿。
公司没有缴纳社保可以到劳动部门的劳动检查部门去举报。单位给员工缴纳社保应该是单位的法定责任，就如交强险一样是必选项。如果单位不给员工缴纳社保，社保部门是可以对单位做出处罚。现为了加大增缴力度，保护员工的切身利益社保的征缴己有社保部门转交税务部门来代征缴了。
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!
到此，以上就是小编对于单位没有给员工缴纳社保破产怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
