文章目录
岗位被外包了正式工怎么办？
经营不善的很多企业都有这个情况，企业以包代管，把麻烦转嫁，不思考自己的无能，转个角度标榜为经营成绩，全然不顾因为外包而产生的问题。
岗位外包，按规定是要妥善解决岗位在岗人员的，往往企业为了自身利益，不负责任的混推，把正式工一并转嫁承包者用工，由此产生大量的工人权益受侵纠纷，工人阶层，天生弱势，倍受欺凌。
做为工人，企业岗位转包，要向企业提出自己的维权要求，如果有必要就走仲裁，直到诉讼维权，这种情形下，个人对企业已毫无恩义情缘，维护自己利益合情合理。
岗位被外包了，正式工可以向领导申请调离目前的岗位，申请新的岗位，岗位被外包，一般就会由临时工来到了，以前正式工反而没有岗位了，公司在外包的时候会考虑到这一点的，会在外包前对这个岗位的人员进行安排的给予新的岗位，这个不用担心。
正式工可以作为外包项目的把关审核人员存在。
到此，以上就是小编对于用工单位将业务转包给员工的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
