法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
对于正常离职且离职手续齐备的员工内部档案，在公司保存5年(一般员工)—10年(中高层管理人员)后酌情销毁。
对非正常离职或离职手续不齐全的员工内部档案，原则上永久留存，未经公司领导批准不得销毁。
到此，以上就是小编对于离职后档案能在原单位保留多久呢的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
一般来说，如果合同中有调整合同的约定，将根据合同进行处理，如果合同没有规定，在单位搬迁的恶意（事实）迫使员工辞职，工作人员可能不同意转让，无论如何，你不能留在这个单位，你直接谈判单位退出赔偿，从08年的合同来看，无论谁提出辞职，都有赔偿，...
临时工也需要签合同，临时工指的是单位或者企业的临时用工人员，他们的工作期限一般都不太长，也没有办理过正规的招工手续，但是临时工和用人单位形成了事实劳动关系，临时工也属于劳动者，所以临时工也必须要签订劳动合同，劳动合同就是为了保障劳动者与企业...
政审父母需要符合公务员人事管理规定中的相关要求，因为政审是公务员招考的必备环节，父母的政治背景会成为被审查的重点内容之一，一般来说，政审父母需要是中国公民，无不良行为记录，无不良社会影响，无敏感信息泄露等问题，此外，不同岗位的政审标准也可能...
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了，2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能...
工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的，凭用人单位离职证明，到社保部门和公积金管理中心办理即可的，《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，个人达到法定退休年龄时，基本养...
申请转岗方法如下：员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请，填写《人事变动表》，部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果，部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面...
事业单位工作人员没有降级处分，只有降低岗位等级处分，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，行政降级处分适用于国家机关、参公部门具有行政职务的领导干部，例如正处级降为副处级或正科级，在给予处分的文件上会说明由那一级降至哪一级...
对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存，对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查，根据《劳动合同法》扩展资料用人单位应依法妥善保存好劳动合同，劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，...
基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准，2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和...
微信扫一扫打赏
