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老板把个人账户的钱转账给公户用于平时开支怎？
区分临时借用、出资、注册外投资情形，进行会计处理。
借：银行存款
贷：其他应付款——老板
实收资本——老板
资本公积——资本溢价
扩展资料：
一、《企业会计准则——应用指南》附录：《会计科目和主要账务处理》
“实收资本”科目核算企业接受投资者投入的实收资本。企业收到投资者出资超过其在注册资本或股本中所占份额的部分，作为资本溢价或股本溢价，在“资本公积”科目核算。
劳动监察大队讨要工资可以要求转账支付吗？
对于这个问题,我的回答是:
劳动监察大队讨要工资时可以要求用转账支付工资。在合法授权的情况下，用转账支付工资是一种常见的方式。根据劳动法等法律法规的规定，用现金或者其他方式向劳动者发放工资，应当使劳动者便利、安全地收取。因此，双方应协商确定工资支付方式，一般情况下，银行等金融机构提供的转账支付方式可以保证工资的安全、便捷、及时到账。需要注意的是，劳动监察大队适用的法规和政策可能因地区和具体情况而异，建议在实际操作中遵循当地法规及政策的要求。
劳动监察大队的讨薪行为是代表劳动者为维护自身正当权益而进行的，因此，这种行为并没有规定只能采取现金支付的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求用人单位以货币形式支付劳动报酬，或者与用人单位协商确认其他支付方式，例如转账支付、支票支付等。
因此，在讨薪时，如果双方协商同意，可以采取转账支付等方式。但需要注意的是，在讨薪过程中，应当确保合法、公平、公正，防止出现不当的讨薪方式。同时，也需要注意个人信息保护，确保转账等过程的安全和可靠性。
劳动监察大队的工资发放通常是由其上级单位或财政部门辖区内的人力资源和社会保障行政部门来负责。如果需要讨要工资，一般建议先与领导或财务部门进行沟通，寻求协商解决。
在具体的支付方式上，通常来说，公司或单位可以通过银行转账、现金支付等方式给予劳动监察大队支付工资。如果双方在协商过程中达成一致，且支付方式合法合规，那么以转账方式支付工资也是可以的。不过需要特别注意的是，支付工资的方式如果不当，可能会对劳动监察大队本人的个人资料和钱财安全造成影响，因此在选择支付方式时一定要小心谨慎。
单位规定超过1000需转账，但已经付了现金，需要写说明解释，怎么解释？
对支出事项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。对收入事项应及时缴存开户银行。
法律依据：根据《现金管理暂行条例》 第十一条 开户单位现金收支应当依照下列规定办理：
（一）开户单位现金收入应当于当日送存开户银行。当日送存确有困难的，由开户银行确定送存时间；
（二）开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。坐支单位应当定期向开户银行报送坐支金额和使用情况；.
到此，以上就是小编对于领导打钱到我账户让我拿钱的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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