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编外人员有公休吗？
有。
根据我国的劳动法规定，不管在编人员还是编外人员，都享有平等的工作和休息等权利。也就是说只要和单位建立了劳动关系，享有公休的权利。
有。如果你想说的是带薪年休假，这是国家法定的，不分身份，编外人员一样享受。
但机关事业单位特有的假期就不一定能享受了，比如探亲假，具体以单位制度为准。
编外人员的公休政策取决于所在国家或地区的劳动法规定以及其所在单位的具体政策。在很多情况下，编外人员的福利待遇可能会低于正式员工。
通常情况下，编外人员可能享有较少的公休天数，也可能不具备正式员工的一些福利，如带薪休假、病假、产假等。但是，具体的政策因国家、地区和单位而异，需要参照当地的法律法规和单位政策来判断。
如果您对编外人员的公休政策有疑问，建议您向所在单位的人事部门咨询，了解具体的政策和福利安排。同时，也可以关注当地劳动法规定，确保自己的权益得到保障。
临聘教师可以随时辞退吗？
是的。临聘教师也叫校聘教师，真的是一个非常尴尬的存在。在公立学校临聘教师非常少，一般都是本校的老师请产假了，临时找一个老师顶上课，但是公立学校的临聘老师工资非常低，我大四在河南某市的一个中学当了一学期临聘教师，一个月只有1500，工资很少，没有在编教师的文明奖，物业补贴，绩效，教龄等等。
好在，我毕业之后读了研究生，签了市直高中，有了正式编制，待遇是临聘教师的好几倍，感谢曾经努力的自己。
私立学校临聘教师，工资一般比较高，但是只发9个月左右的工资，寒暑假不发工资，或者发很少的生活补助，干的不好，领导随时让你走人，毫无尊严。
临聘教师也不可以随时辞退。临聘教师也是我国的合法公民，我国法律规定：＂公民的严格尊严不可侵犯＂临聘教师在被聘前与学校是有书面约定的，里面就以合同的形式注明了临聘教师的工作职责，范围以及临聘时间，还有就是任职中每个月的薪酬。学校与临聘教师双方都得严格遵守。
合同制教师有没有产假？
有。只要签订劳动合同，就受中华人民共和国劳动合同法调整，就享受国家规定的带薪休假规定。
合同制教师怀孕生孩子也是有产假的，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。
用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
到此，以上就是小编对于事业单位编外人员可以有产假吗多少天的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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