已申请离职，公司让我提前走，这合理吗？个人提出辞职单位-律法先锋

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已申请离职，公司让我提前走，这合理吗？

员工申请离职，单位让其提前走，是否合理，要从离职的类别来分析:

员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的，单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走，但该员工应取得单位要求其提前离职的证据，这样做，可以避免单位日后以该员工违反提前三十日通知解除劳动合同的相关规定擅自提前离职给单位造成了损失为由，要求该员工承担赔偿责任的法律风险。

员工离职属于巜劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者解除劳动合同类别的，单位是无权让员工提前离职的，离职时间由员工自己确定，属于这种离职类别的员工可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，员工最好把离职通知书以邮政ems寄给单位人事管理部门，以此作为辞职原因的证据，进而便于向单位主张解除劳动关系经济补偿金。

其实关键是您，如果您已经提出离职，公司也已经找到了合适的接班人，是有可能发生这种情况的，毕竟公司可能担心您的状态不能全身心投入工作。如果您没找到工作，就希望干到您要走的那天，那就和公司好好协商，没几天时间，公司也不希望有什么纠纷。协商解决就好了

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