视同工龄补发规定？单位不发工龄工资可否要求补发-律法先锋

文章目录

视同工龄补发规定？

视同工龄是没有补发规定的，视同工龄只是退休时作为连续工龄的计算，也就是1995年以前未实行缴纳社保基金的工作年限可作为视同缴费年限计算。

退休了可追回单位没有帮忙买的工龄吗？

关于这个问题，根据不同地区和国家的法律规定，退休后是否能够追回单位没有帮助购买的工龄是不同的。在一些地方，退休人员可能有权利追回单位没有帮助购买的工龄，这通常是通过法律程序来实现的，例如提起诉讼或通过工会进行谈判。然而，在其他地方，单位没有购买的工龄可能被视为个人的责任，退休后无法追回。

要了解自己的具体情况，建议您咨询当地的劳动法律专家或退休福利机构，以了解相关法律和规定，并获取适当的建议。

退休后还能找回工龄的。

需要本人去劳动局重新认定，拿到人社局出具的证明，到社保中心进行养老待遇重新核算。从次月开始执行最新的工资。重新核定的基本养老金与此前发放的基本养老金之间的差额不予补发。

1. 不可追回。
2. 因为单位购买工龄是一种福利待遇，退休后单位已经履行了义务，不再具备追回的条件。
3. 根据相关法律法规，退休后的工龄是无法追回的，因此退休后无法获得单位帮忙购买的工龄。

找回工龄的新政策？

一、工龄工资补发规定

1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

二、公务员的工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、工龄的计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

1. 已经出台。
2. 根据《关于落实人社部关于鼓励退休人员返岗创业工作的意见的通知》，退休人员可以返岗创业或者在原单位按照劳动合同约定的工作内容参加工作，其缴纳的社保费用和工龄等信息可以直接转移计算，不会受到任何影响。
这也意味着，退休人员可以通过返岗工作来找回之前的工龄，享受更高的退休待遇。
3. 这个政策的出台，也为有一定工作经验的人群提供了新的求职渠道，同时也有利于推动各行业的经验传承与技术更新。

到此，以上就是小编对于单位不发工龄工资可否要求补发工资的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。