《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果未签劳动合同，则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保，则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系，如果双方协商，可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
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劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，劳动者存在疑问应当和用人单位协商一致，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行了解或投诉， 劳动合同期满，...
没有签订劳动合同的，需要证明你与单位存在事实劳动关系，若你所罗列证据有所欠缺，可以根据你自身岗位的性质，所涉及的工作内容上的凭证作为证明，你的其他工友可以作为证人出庭作证，但要注意证据来源应当多样化，避免过于单一，大多数情况下这些属于间接证...
不犯法，但不合法，不合法，只能协商解决，协商不成，可以把情况向户籍所在地派出所反映,由派出所开出户籍证明，扣留户口本并不能影响遗产的继承权，从法律上来说，户口簿应由户主保管，但是该保管行为不能影响到该户口簿上登记的其他人正当行驶该户口簿的权...
被辞退了，档案里是不会有不良记录的， 如果用人单位缴纳了失业保险，且办理了《就业失业登记证》，解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上，且不注明离职原因， 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
已完成一定工作任务为旗限的劳动合同是指，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳务派遣单位应当与劳动者同时订立劳动合同，劳动合同内容包括，（1）用人单...
1.公司倒闭，正规企业会有根据工作年限给予相应的赔偿，一般是N+2，就是工作年限+2个月工资支付给员工，如工作10年，就赔12个月2.你没有订立劳动合同，这个就比较麻烦，再者没有社保记录，作为证明，建议咨询法律专家，看看工资发放记录，如银行...
正常作证，说明情况，有利结论，没有签订劳动合同的，需要证明你与单位存在事实劳动关系，若你所罗列证据有所欠缺，可以根据你自身岗位的性质，所涉及的工作内容上的凭证作为证明，你的其他工友可以作为证人出庭作证，但要注意证据来源应当多样化，避免过于单...
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条 经济补偿按...
当公司被收购时，原有的合同需要根据具体情况进行处理，以下是一些常见处理方式：1.继续履行合同：如果收购后的公司愿意继续履行原有合同，你可以与新公司协商，确保合同条款和条件的继续有效，2.修改合同：你和新公司可以商讨修改合同的条款和条件，...
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意，劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工...
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