劳务派遣工不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
派遣合同员工是不可以随便辞职的，必须要遵守劳动协议。除非是出现了其他的事情才可以辞职。一般来讲，员工在工作中干得好好的，凭自己的能力完成每天的任务量，工作心情都很愉快，所以自己是不会随便辞职。对于派遣单位讲，有这样一个尽心尽责的员工，也是不会让其辞职。
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不会查工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出来的，因为目前我国公民的个人相关信息（包括是否有案底）还不能实现上网查询，因此，企业也就无法查询（企业请求公安机关协查除外），尽管这样，有案底的人员，只要重新做人，改过自新，遵章守法，还是受欢迎...
如果公司有规定要求请病假必须指定的医院才可以，并且这个规定是经过法律程序通过的，且由你本人在入职时签收过，那就没有什么问题，再者，病假期限与你的累计劳动期限、在本单位工作期限有关，你怀孕三个月就开始请病假，那么直到生产就需要请6个月，你的工...
对未依法履行职责或者违反单位制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理，依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任，关键看未履行职责所造成的损失，如致人死亡或重大社会事件，那肯定...
(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动...
《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议，劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费金额以及支付方式和违约责任，该条款阐...
【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之...
原《工伤保险条例》中规定劳动保障行政部门负责工伤保险工作，修订后的《工伤保险条例》则称为社会保险行政部门负责工伤保险工作，实际上是一回事，人事部和劳动保障部合并改称人力资源和社会保障部，下面改称人力资源和社会保障局，是负责社会保险的行政部门...
如果社保卡制好了，公司自然会去领取，然后通知劳动者去拿的，如果社保卡没有制好，劳动者去拿也是拿不到的， 办理社保卡的流程是： 1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给劳动者缴纳了社保，单位会为劳动者一并办理社保卡，当然...
直接与公司协商或向劳动监察部门投诉，依据我国社会保险法的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不交纳的进行罚款...
社保编号长度为10位，参保地为市本级，9位的参保地为县本级，1、以苏州市为例，社保编号长度为10位，参保地为市本级、姑苏、高新，不足部分前面“00”补足，参保地为吴中，不足部分前面“02”补足，参保地为相城，不足部分前面“03”补足，2、在...
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