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厂里给了绩效待遇，部门克扣绩效合法吗？
不合法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
1. 不合法2. 因为绩效待遇是根据员工的工作表现来确定的，克扣绩效相当于剥夺了员工应得的报酬，违反了劳动法规定的合理报酬原则。
3. 根据劳动法的规定，员工应当按照合同约定获得相应的报酬，部门克扣绩效是违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁部门投诉或者提起劳动仲裁。
同时，厂里应当建立公正的绩效评估机制，确保员工的绩效待遇合理公正。
不合法，如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资
克扣员工奖励金违法吗？
克扣奖金算违法。
一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：
(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
(4)如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。
到此，以上就是小编对于用人单位不得克扣报酬的情形的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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