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签了劳务派遣合同，还能与用人单位签劳动合同吗？
首先，该着急的不是你，应该是劳务派遣公司。《劳动合同法》第10条有明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。另外《劳动合同法》第82条规定了相应的罚则。超过一个月未签订劳动合同，按双倍工资支付给劳动者。 像我们百杰思诚也是一家派遣机构，我们有自己的软件系统，派遣员工合同到期前两个月，就会跟用工单位联系，是否延续派遣合同，还是跟派遣员工解约。这样用工单位也不被动。感觉你签订这个派遣机构不够正规，否则不可能出现合同空档期。 你担心的是，这家事业单位是不是会继续留用你。根据我的个人判断，应该不会。如果辞退你，肯定要在合同期满前向你提出，而不是一直不签，这样的情况出现，如果你提出仲裁，那么人事部门属于失职。机关单位里，犯这样错误挺难堪的。 所以，不用太担心。愿意的话，可以找领导提示一下。
与用人单位签订的劳动合同是否需放入个人档案里？
于用人单位签订的劳动合同是要放进个人档案的，因为劳动合同是证明工作年限，如果到期后，以及以后还有续签的劳动合同，这样说明工龄的连续性，如果换工作，在新的单位也是要签劳动合同，这样，连贯起来，要退休的时候还要通过查工龄计算退休金。
《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高？他们的关系是什么？
1、二者签订的法律依据不同：
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、签订的主体区别：
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、三方协议与劳动合同相继关系：
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
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