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86年的全民合同工是正式工吗？
1986年的劳动局审批的合同制工人有视同工龄，是正式职工。1986年为养老保险改革第一年，还未在全国统一推广，每个行业也来执行上交养老保险，特别是老工人业城市和负担重，效益差的行业都没执行交养老保险。直至1991年才全面执行养老保险金制度。1991年前所工作年限，都为视同工龄。
正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
劳动局合同工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
1995年合同制工人有视同工龄吗？
合同制工人没有视同缴费年限一说，只有原全民所有制与集体所有制工人在转为合同制工人时，有视同缴费年限一说。视同微费年限指的是改制前，参加工作之日起到改制时这段时间内视为已缴费年限。
1995年的合同制工人一样视同工龄。按照有关规定，如果缴纳了养老保险的属于实际缴费年限，只要是属于国家认定的连续工龄或是工作年限视同为缴费年限。
没有，因为合同制工人实行养老保险制度早，不存在视同交费工龄问题，只有行政事业单位人员养老保险制度实行晚，和原制度不接轨，才有视同交费工龄
视同工龄最新认定条件？
认定的条件是你在纳入社保缴费体系之前，参加工作的年限。这样在办理退休时可视为缴费年限，也叫视同缴费工龄。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。
1 最新的视同工龄认定条件是什么？
2 根据2021年1月1日起实施的新《劳动合同法》，视同工龄的认定条件有以下三种情况：
1）在用人单位连续工作满12个月，且累计工作满1年的；
2）在用人单位连续工作满6个月，且累计工作满1年的；
3）在用人单位连续工作满12个月，累计工作未满1年，因单位迁址、改制、合并等原因需要解除劳动合同的。
3 除此之外，还有一些特殊情况下的视同工龄认定，如因军队入伍、病假、产假、护理假等原因暂停工作不超过6个月的，可以被视为连续工作。
视同工龄是指参加工作后，由于各种原因未能按时缴纳社会保险满一年的，可以通过视同工龄的方式来计算工龄。最新的视同工龄认定条件如下：
按时参加社会保险后，因单位原因未及时为其办理社会保险，因此未满一年社会保险缴纳时间的；
参加社会保险后，因上年度工资低于当地最低工资标准或企业规定的最低工资标准而未纳入社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间的；
未满一年社会保险缴纳时间的，因个人原因或其他非单位原因无法按时缴纳社会保险的；
因病、事故等原因，在法定医疗期间内未能缴纳社会保险，造成未满一年社会保险缴纳时间的。
需要注意的是，视同工龄仅限于在职期间发生的社保缴纳时间不足一年的情况。具体的认定条件还需根据当地的具体规定和政策来确定。
到此，以上就是小编对于认定工龄 全民所有制单位合同工龄怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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