文章目录
有残疾证企业能辞退吗？
可以。
企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
能，只要不是在本单位发生的工伤，有残疾证也能辞退，单位与职工签订的劳动合同，双方都要认真遵守，哪一方违反劳动合同，不遵守劳动合同，另一方都有权利单方面解除。
、有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿
有残疾证能被开除吗？
有残疾证也有可能被开除，因为国有国法，家有家规，厂里面有厂里面的纪律和规定，需然残疾人应该被照顾，但残疾人也应该尊守规章制度和劳动纪律，但确实违章违纪该开除的还是要开除，不可能说是残疾人就不要规章制度和劳动纪律了。
残疾证是持有人身有残疾的证明，又不是免死证。违背企业规章制度，严重失职，营私舞弊，给企业带来负面影响当然能被开除。如果残疾人知法犯法，违背社会公德和社会秩序，给社会带来不安定因素，除非是严重精神疾病患者，可能要付刑事责任。
职工在工厂上班如果违法乱纪或者由于失误给工厂造成严重损失，被工厂开除和有没有残疾证没有关系。有残疾证工厂可以根据你的残疾情况适当地照顾你的工作工种，如果你由于玩忽职守，给工厂造成重大损失，工厂有权开除你，甚至还要追究损失。如果你违法犯罪，不但开除你，还要追究法律责任。
国企单位可以开除残疾人吗？
不可以开除残疾人。
因为《残疾人保障法》规定，禁止单位因残疾人患病或者残疾影响工作能力，而单方解除或者终止劳动合同。
国企作为一个法人单位，同样受到该法律的保护，不得违反法规开除残疾人。
此外，国家鼓励保障残疾人的就业权利和职业发展，并出台了一系列扶持政策。
因此，国企更应该创造一个包容、宽松、公正的就业环境，保障残疾人员在工作、待遇、晋升等方面享有与其他员工平等的权利。
总之，国企单位不可以开除残疾人，应该保障残疾人员的合法权益，创造一个平等、包容、和谐的工作环境。
可以。
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
