1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。
并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。
2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。
另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。
并且，经济补偿金要按照以下的标准支付：
到此，以上就是小编对于单位解散了还能提出劳动仲裁吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，离职员工可以向人力资源...
没签劳动合同的仲裁申请书范文申请人：XXX，男，汉族，身份证号：XXXXXXXXXXX，住X市X区X(县)X路X号，联系电话：XXXXXXXXXXX，(如果委托了律师，不要写劳动者自己的电话)被申请人：XXXXXXXXXXX，统一社会信用代...
从事业单位辞职需要注意的问题：事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能...
按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果，对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行，用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，...
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，也就是说，只要职工在职...
因为在你离职以后，原用人单位没有到社会保险经办机构办理失业保险的减员手续，所以造成一直正常缴费状态，应当赶紧联系原单位办理失业保险减少手续，要不等你找到新工作，新单位是无法给你上保险的，本人在单位辞职后，本人没有到社会就业服务管理机构办理失...
公租给解除劳动合同了，但是不给开离职证明那是不对的，既然解除了劳动合同也就是说要离开公司了，那么就应该给开离职证明，除非公司开除你是有原因的，或者你在公司里的作为很恶劣，给公司造成了很大的损失，公司不愿意开离职证明给你，一般情况下公司开除了...
按照工资支付条例中规定，离职当天就要结算清工资的，每个地方不一样，可能有所不同，一般不超过三天时间，如果拖欠不给，建议如下:1,有充足的证据证明，公司拖欠了你的工资和奖金，不然，你别指望中国的企业会讲诚信，要讲诚信的话，也不会离职后工资...
首先，从所说的情况看，移动公司的这种薪酬结构是有问题的，已经触犯了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，，其次，要确定你们的归属关系，你们是与谁签订了劳动合同，再讨论向谁维权，“外聘人员”，你是指“劳务派遣”吗？...
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