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93年之前临时工有档案吗？
在一定程度上是有档案的。
因为即使是临时工，公司也需要保留他们的劳动合同、工资记录等相关信息，这些信息会被记录在公司的人事档案中。
但是，在某些情况下，这些档案可能比较难查找或不太完整。
此外，93年之前的法律法规和档案管理制度也与现在有所不同，可能存在缺失或档案管理不规范等情况。
然而，近年来国家也在加强档案保护与管理工作，加大对历史档案的整理与存储，所以在一些具体场合下，还是可以找到一些93年之前临时工的相关档案记录的。
1 93年之前的临时工没有档案。
2 因为此时期没有普及电脑，档案管理也相对落后，而临时工的工作性质是短期、零散的，没有正式员工那么长的工作时间和记录，所以没有形成专门的档案。
3 然而，如果某个临时工的工作在公司/组织内有一定影响和价值，或是有证明身份的其他材料，这些可以作为其工作的证明并保存至今。
同时，个人也可以在劳动法相关规定下，维护自己的劳动权益。
93年之前的临时工也有挡案。因为临时工在企业工作，就必须要与单位鉴定临时合同，报劳动局备案，也会按规定建立临时工挡案。
93年以前做了4年临时工算工龄吗？
1993年之前的工时工作制度和劳动法规可能因国家、地区、行业等而有所差别，因此需要具体分析工作情况和当时的政策法规。一般来说，临时工是指未签订正式劳动合同，按天或者按时计算工资的工人。按照此种情况，临时工被纳入工龄统计的前提是他们的工资是通过正常的工资发放渠道进行发放，比如公司人事部门或者工资组发放。而且通常是需要从累计的连续临时工作时期开始计算工龄，根据不同情况可能要减去的时间。
需要注意的是，以上是一般情况下的答案，具体问题需要根据实际情况来分析和判断，建议您咨询当地的政府部门或相关部门或者咨询专业律师的意见。
那时候的临时工不算工龄。
因为临时工不是国家正式工人，而是单位由于工作原因临时聘请的工人，这部分工人在单位的工作完成之后，就会被清退，然后这部分工人有可能又会被别的单位聘请做临时工，所以他们是没有工龄的，也没有任何福利待遇，但是他们的工资会比正式的工人高。
工龄应该是从1993年开始算起，因为1993年是《中华人民共和国劳动法》颁布实施的时间，根据劳动法规定，您从1993年开始签订的合同所计算的工龄才是有效的。因此，您的工龄应该是从1993年算起
人社局有国企单位临时工档案吗？
没有
没有,国企正式工在社保局没有档案,国企正式工档案存在本单位。国企正式职工(含合同制)在社会保障局有档案,企业破产后也会将所有正式职工(含合同制)在企业内档案转至社会保障局,以便各个时间退休人员按档案办理退休
没有。临时工是没有档案的，只有正式工才会交社保 如果还在岗的话还可以要求其补缴，但是已经不在岗就很难了。但是用人单位应该有用工时的一些手续和发放工资的记录流水等。
据我所知，一般国企职工的档案，都在所归属单位的国企上级局部、区档案馆保存。人社局不会保存有国企业职工的档案，在国企单位工作的临时工，更不可能有档案存于人社局。企业单位只有员工录入名册，工资发放记录。
到此，以上就是小编对于不转档案单位能交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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