如果是公司选派参加培训的，是一种职务行为，其培训费用由单位承担，辞职时应该劳动合同约定执行，不应该承担培训费用。如果培训时与公司签订有服务合同的，应按合同规定支付违约金。
如果参加培训不是公司选派而是自己参加，而培训费用公司已经报销的，应该退回单位报销的费用。
那要看是什么类型的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如约定服务期的，违约金则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
到此，以上就是小编对于事业单位辞职培训费裁决书怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
基于你的单位（学校）已经提起劳动仲裁，那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系，根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答，首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的，可按照《...
兵民生福祉我们都是当兵的人军中绿花橄榄绿色的名字好，这也是一种比较常规的起名方式，名字中如果有橄榄绿特色，效果是非常好的，而如果在名字设计中能够把握住这一个方面的影响，其对于部队特色产生的作用必然是上佳，这种橄榄绿对于军旅戎装有着非常正面的...
从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同，企业和公务员，是不同单位和岗位，性质也不同，所以要办理离职，然后重新入职，与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职...
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劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚， 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部...
5年服务合约和5年服务期是有区别的，1、5年服务合约是指双方在签订合约时约定的服务期限为5年，合约中规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、福利待遇等，在合约期满后，双方可以选择是否续签或解除合约，2、5年服务期是指一个人在某个工作岗位...
Offer违约金的数额通常取决于具体的合同条款和双方协商的结果，一般来说，如果一方未能履行合同中的某些条款，例如未能按时支付款项或未能按照合同要求完成工作等，另一方可能会要求违约金作为补偿，违约金的数额通常是根据损失的大小来确定的，因此具体...
事业单位违约计入档案，对你以后的发展有很大的影响，说明你这个人不够诚信，招聘单位看到你有过违约这种现象，在招聘中就把你直接甩出去，你失去机会几率就大，不会有太大影响，违约记录通常不会直接归入人事档案，因为人事档案主要用于记录员工的个人基本信...
电信副卡合约包是每个月15g流量，主要内容就是副卡每月可以享受一些国内流量，这个流量月底清零，不转接，该流量优先于套餐使用，他还有个协议期，在这期间不可以退订，如在协议期内退订，要支付违约金，每个地方政策不一样，具体多少流量等内容，你可以咨...
1、你所提到的三方协议其实就是一个培训协议，具有法律效率，如果辞职，你需要赔违约金，2、违约金怎么付法，付多少应根据协议的约定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
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