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事业单位记过处分当事人怎么申诉？
向本单位和上级单位申诉，最后不行像人设部门申诉
当事人可以按照以下步骤进行申诉：
1. 查阅相关规章制度：仔细阅读事业单位的规章制度，了解对记过处分的申诉程序和要求。这些信息通常可以在事业单位的内部规章制度、人事规定或员工手册中找到。
2. 准备申诉材料：收集相关证据和材料，例如证人证言、相关文件、证据材料等，以支持自己的申诉。确保材料的真实性和完整性。
3. 提交申诉书：以书面形式向事业单位的人事部门或相关负责人提交申诉书。申诉书应包括对记过处分的理由和依据，以及要求的处理结果。
4. 跟进进展：跟进申诉过程，与事业单位的人事部门保持沟通并咨询进展情况。可能需要提供额外的证据或补充材料，以支持自己的申诉。
5. 参与听证或调解：如果事业单位进行听证或调解程序，当事人应积极参与，并表达自己的观点和诉求。
6. 接受决定：一旦事业单位做出最终决定，当事人需要接受决定并按照决定执行。如果对决定不满意，可以根据相关规定继续追诉或申请复议。
请注意，具体的申诉程序和要求可能因不同的事业单位而有所不同。因此，在进行申诉之前，当事人应仔细研究和遵守事业单位的规章制度和相关政策。此外，如果需要更具体的指导和法律建议，建议咨询专业律师。
事业单位人员被记过处分，当事人是可以在规定的时间内提出书面申诉的。
事业人员记过影响什么？
事业人员受到记过处分，会受到职称晋级、职称对应的薪资晋级、上级表彰、评先评优等影响。
影响你之后的升值，影响你去别的公司的入职，因为你被记过了，去别的公司面试，人家就会在意你这方面是否有犯过错，对你造成影响。
到此，以上就是小编对于事业单位对工作人员的记过处分的期限为的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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