临聘人员可以参加机关保险不？事业单位临时用工交保险-律法先锋

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临聘人员可以参加机关保险不？

临聘人员一般都是不可以参加机关保险的。我们知道，行政机关事业单位的在职员工，目前应参加两种方式的保险，一个是城镇职工社保，另一个是职业年金保险。这两个保险都是强制性按月按照一定比例交费，由单位和个人共同承担。一般来说，只有正式列入机关单位正式编制的员工，才能按照国家相关的规定依法交纳保险。

而临聘人员是机关出于临时性工作任务招聘的短时间用工，也就不是在编人员，当然就不会也无法交机关保险了。

临时用工一个月需要缴纳社保吗？

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。所以，临时工是需要交社保。在法律中其实并无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就该为劳动者缴纳社会保险。

如果是非全日制用工，如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，则可不缴纳社会保险。

临时用工一个月不需要交纳社保，因为你是临时的，做一个月就辞职的人，只要你填一个临时工用人手续表。或者是临时工的合同书就可以了，你上面能表明你自己的权益和义务，就是说临时工做什么收益有多少，什么时候结束，什么时候拿多少工资就可以了，至于社保方面你就不用考虑了。当然，如果你一个月临时工的收入很高，需要交税的。

临时用工是否需要购买社会保险？

可以考虑不购买社保。但成本和风险也会有的，

一是从劳务派遣公司要工人，几个月干完一项工程就走人（退给劳务派遣公司）。

二是按非全日制用工签劳动合同，只上意外险或工伤险。但仍不完全合法，一旦出现工伤，公司仍然是用人单位而非用工单位。

三是找包工头让他承包项目，约定相关责任由其承担；可以避免直接面对劳动者，但工伤责任同前。 2. 订立短期合同时，可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便，但仍涉经济补偿。 3. 至于社保导致的处罚，其实很小。提醒：A. 不上社保仍能招来工人，就仍可以这样操作；仲裁或法院不受理社保争议的请求.....地税也不会主动处罚公司。 B. 从商业角度考虑，只要工伤出现的概率够小，风险仍在可以承受范围之内。总结：临时用工是否需要购买社会保险，这是分情况定的，上面已经叙述清楚。

到此，以上就是小编对于事业单位临时用工交保险多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。