事业单位临聘人员离职在什么情况下需要付违约金？事业单位临聘辞职-律法先锋

违约金不适用于劳动法，它一般适用于商业合同中。临聘人员离职一般只需要提前三十天告知用人单位即可，不需要另外支付任何费用，除非该临聘人员在职期间损害了公司的巨大利益需要赔偿。

单位解除劳动关系需要支付赔偿金，而劳动者只需要合法离职即可。

考上之后是可以离职的,但是有一定的条件。事业单位如果想要辞职的话需要看自己是否在服务期,有些事业单位是有最低服务年限的。

如果还在服务年限内是不容易辞职的,这种一般也是不允许离职,但是如果是不可调和的原因，可以看看是否有其他的办法,和单位领导好好共沟通。

不需要支付违约金，但是，分别不同情形，有的需要支付经济补偿金（本单位工作年限每年一个月本人工资），有的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资。违法解除合同需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

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