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可以与全职员工签订劳务合同吗？
如果已经有全职工作，再签劳动合同容易被告违法用工。
可以的 全职员工是必须要和公司签订劳务合同的
可以，正式员工必须要签劳务合同的
公司可以和员工直接签订劳务合同吗？
若为公司员工,应该与公司签订劳动合同。退休后可签订劳务合同
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
为什么不能随便签劳务合同？
劳务合同不经劳动者同意，不可以擅自签，中华人民共和国劳动法规定，每一个劳动者与被雇佣关系的公司单位，必须要签定正规劳动合同，而且劳动合同必须要在劳动者知情知晓，相互协商好各种劳动条件，劳动报酬，工作时间等等，平等条件同意下当面签定
劳务合同不能随便签。单位跟员工都要签定劳动合同（前两次是固定期、第三次就是无固定期合同）。
劳务合同是单位跟退休人员自愿签订的合同，考虑到退休人员的身体健康状况以及其家庭因素，签订劳务合同通常逐年签，如双方同意到期可以续签。
劳务合同指的是你被单位雇佣了劳动力的情况，你签了劳务合同以后你就必须要按照合同条款约定去履行工作义务，而且劳务合同不是正式的劳动合同，薪酬社保都没有保障性，所以不能随意就签订劳务合同，必须要看清楚条款，自己想清楚才能签字。
到此，以上就是小编对于单位有权签订劳务合同吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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