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入职满一年公司辞退年假怎么办？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
入职满一年，公司辞退年假，可以折合成工资来补录，另外，对于入职满一年的员工而言，被辞退后还是可以拿到补偿金的，要看你入职的月份，如果说是从年头到年尾，那基本上只有一年的，如果说是从年终到年终，那也可能拿到两年的额补偿金，两个月的工资标准
公司单方面辞退还要继续上班吗？
不需要
员工被辞退后是不可以继续回去上班的,因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务工作关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。
如果是单位单方面提出的解除劳动合同关系，但是本人没有签字同意，那就需要继续上班，本人不同意就还是单位的员工，需要上班，如果是个人单方面提出解除劳动合同关系，单位不同意你也要上班的，没有解除劳动合同就是单位的员工。
可以继续上班。
如果公司单方面进行辞退，则如果未按照法律规定办理相关手续的，员工可以要求公司补偿相应的违法解除劳动合同经济补偿金。
到此，以上就是小编对于职工被单位单方面辞退如何处理呢的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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