机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。每月请事假3天以上（不含3天）取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。
班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。
缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。
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一般公司绩效考核是500块钱到1000块钱的2131元是事业单位绩效一级分等级，体制内的绩效考核奖发放额有标准的，一等和二等相差2000左右，综合绩效分一二三等，一等的奖励一般为24000到27000元之间，二等一般为18000到22000...
家规定的公休假天数计算 1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位...
今年桂林市事业单位怎么没有年度绩效考核奖金，公务员确实就有，同样做的事，公务员的绩效考核奖金是财政保障的，而且也有相关文件，但事业单位就没有相关文件，也没有财政保障的绩效考核奖金，会发的，江西省的行政事业单位一般绩效奖金留了百分之三十到年终...
工作服，顾名思义就是工作场所统一而特定的服装，主要意义包括以下三方面：1、统一员工工作形象，用整齐划一的工作面貌向社会和客户展现企业或单位的理念和形象；2、工作服提示员工已经进入工作角色，时刻以职业规范要求自己；3、企业或单位与员工结合的载...
看具体请款，主要看您跟公司的具体约定，如果是底薪是包括绩效或考核工资的，那么没达标，扣绩效部分是合理的，需要注意的是，扣款不能超过工资全额的百分之二十，否则就涉嫌未足额发放工资，如果没有约定绩效工资，或另外约定绩效工资（不包括在底薪中），那...
考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标，效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等；营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等；组织类指标包括满意度水平、服务效率等，最终目标是企业组织结构的集成化，是以提高企业的效率为核心，到此，...
当年度在本单位剩余日历天数是就是今年的总天数减去已经过去的天数，这个计算年休时用的比较多，休年假天数=（节假日的天数）/365*5（满一年可以休年假的天数），休假天数由最多15天增加为20天或者25天，我们会同有关部门反复研究后认...
10月单休，23天是满勤，因为国庆3天假，加5个周六日十月份有共有三十一天，国定假有三天，单休有四至五天(因为四周只有二十八天，如果单休正好是剩余的三天中的一天，就会有五天)，就是说假期共有七至八天，出勤天数应为二十四天或二十三天，2022...
一个日历天就是日历上的日期,每一个算一天,意思就是一周按7天算.而与之相对应的是工作日,就是在计算时把一周时间算成5天.工作日一般是指除去法定的节假日的时间,日历天是不除去的自然天数,一般签订合同工期都是以日历天计算的嗯，一个月最少30天，...
是指职工在不同工作单位累计工作年限，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，第...
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