单位社保缴费基数是怎样算的？怎样算单位个人工伤险缴多少的-律法先锋

单位缴费基数正常是每个职工上年度的月平均工资(12个月的工资总和加月度、季度和年终的奖金再平均到每个月)，如果这个月工资比当地的最低缴费工资高就可以按职工本人的工资为基数缴交，但最高不能超过当地社平工资的3倍，如果该工资没达到当地的最低缴费基数就按当地的最低基数缴。

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

一、社保工资的构成主要有以下：

1、养老保险扣除工资的8%；

2、医疗保险扣除工资的2%；

3、大额医疗5元；

4、失业保险扣除工资的1%；

5、工伤与生育保险不扣个人费用。

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